Le PDG de Duolingo a déclaré que l'entreprise prévoit de remplacer une section de son personnel par l'IA

Duolingo, via un e-mail toutes les main partagé sur LinkedIn par le PDG et co-fondateur, a annoncé qu'il s'agirait d'une entreprise de premier plan. L'entreprise a déclaré qu'elle cesserait progressivement de compter sur les travailleurs de ContracT pour gérer les tâches que l'IA peut gérer. Le PDG a annoncé que l'IA sera l'un des facteurs qu'ils examineront lors de l'embauche de nouveaux talents. 

Selon l'e-mail All-Hands publié sur LinkedIn par le PDG Luis von Ahn et le cofondateur, Duolingo commencera à utiliser l'IA pour effectuer le travail actuellement géré par les travailleurs trac Tout en annonçant l'approche AI-First, le PDG a déclaré que l'entreprise devait repenser son fonctionnement. Ahn a ajouté que l'IA sera l'une des choses qu'ils considéreront lors de l'embauche. Il a également déclaré que l'utilisation de l'IA ferait partie de ce que l'entreprise évaluerait dans les revues de performance. Le PDG a promis que les effectifs ne seraient alloués que si l'équipe impliquée ne pouvait pas automatiser la plupart de son travail.

Duolingo adopte une stratégie IA-First 

Ahn a fait valoir que l'apporter des modifications mineures aux systèmes apportés aux humains ne permettra pas à l'entreprise d'atteindre ses objectifs. Il a ajouté que l'entreprise devait faire quelques contraintes constructives pour réaliser l'approche AI-First. 

Selon le PDG, l'entreprise modifiera son fonctionnement avec les travailleurs de ContracT et hiérarchisera l'utilisation de l'IA lors de l'embauche de nouveaux employés. AHN a ajouté que Duolingo envisagera également l'utilisation de l'IA lors des examens de performance. Il a souligné que l'entreprise ne donnera que les effectifs que lorsque les travailleurs ne peuvent pas automatiser la plupart des tâches. 

Selon AHN, l'intelligence artificielle n'a pas été conçue pour stimuler la productivité seule. Il a été créé pour rapprocher l'entreprise de sa mission. Il a ajouté qu'ils voulaient créer beaucoup de contenu pour les aider dans l'enseignement, mais c'était impossible car la stratégie actuelle ne s'allonge pas massivement. Au lieu de cela, le PDG a déclaré que Duolingo adopterait l'IA, faisant valoir qu'il faudrait des décennies pour créer le contenu requis sans lui.

Ahn a déclaré qu'ils avaient pu créer de nouvelles fonctionnalités pour les appels vidéo qui n'étaient pas faciles à développer auparavant. Il a rappelé à chacun le déménagement de 2012 de l'entreprise lorsqu'ils ont décidé de créer une application mobile, qui a finalement porté ses fruits. Tout en soulignant la décision de l'entreprise, le PDG a révélé que leur entrée précoce dans le royaume d'abord mobile en 2012 leur faisait sac apporter l'application iPhone 2013 de l'année. 

Duolingo rejoint d'autres entreprises notables pour embrasser l'IA

Duolingo est devenu la dernière entreprise technologique à se déplacer vers l'IA. Plus tôt ce mois-ci, Dara Khosrowshahi, PDG d'Uber, a affirmé que la plupart de ses employés ne savaient pas comment utiliser l'IA. Khosrowshahi a annoncé qu'Uber présenterait un programme de formation d'IA pour ses employés.

Ailleurs, le PDG de Shopify, Tobias Lütke, a partagé que l'intelligence artificielle était une attente fondamentale de son personnel. Ltke a déclaré que les équipes de Shopify devraient montrer pourquoi ils ne pouvaient pas faire de travail par l'IA avant de demander plus d'effet. Au début de l'année, le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a également annoncé qu'il s'attendait à ce que l'entreprise ait une intelligence artificielle qui peut effectuer efficacement comme un ingénieur de niveau intermédiaire. Le méta- PDG a discuté de cette évolution tout en apparaissant à «The Joe Rogan Experience».

Cryptopolitan Academy: à venir bientôt - une nouvelle façon de gagner un revenu passif avec DeFi en 2025. En savoir plus