特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）领导的政府效率部将利用人工智能评估联邦雇员在周五被派出最后通tive以证明其工作合理的联邦雇员提交的答复。报告NBC新闻。
上周，据报道，美国人事管理办公室向联邦工人发送电子邮件，要求他们报告上周的成就。
Musk，Doge或OPM尚未就AI分析工人的反应进行官方声明。试图联系OPM，但到目前为止尚未得到答复。
“请大约回复此电子邮件。据报道，这份电子邮件写道。 “请不要发送任何分类信息，链接或附件。截止日期是美国东部标准时间11:59。”
尽管如此，马斯克还是在星期一上了X，将电子邮件请求称为“完全微不足道”。
“通过测试的标准是输入一些单词并按发送，”马斯克写。 “然而，在某些情况下，经理们敦促这么多的人都失败了。”
虽然对AI接替工人的恐惧通常被构成未来的关注，但使用AI来确定雇用和解雇决策已经是现实。
根据2023年学习在皮尤研究中心（Pew Research Center）撰写，有62％的美国人认为AI将对工作持有人产生重大影响。皮尤（Pew）在调查中说，许多人担心在招聘和工作场所评估中使用的技术。
皮尤研究中心（Pew Research Center写。 “较小的多数（41％）也反对使用AI来审查工作申请。”
尽管AI是否会决定联邦工人的命运还有待观察，但反对AI在雇用和解雇决定中的诉讼已经在联邦法院提出。
2022年，美国平等就业机会委员会提出了诉讼反对中国的辅导公司ItutorGroup以进行年龄歧视。
该诉讼称，该公司的AI驱动招聘系统自动拒绝了55岁以上的女性申请人和60岁以上的男性申请人，违反了美国就业法。
该诉讼于2023年8月在ItutorGroup同意向200多名因其年龄拒绝的工作申请人支付365,000美元。
编辑塞巴斯蒂安·辛克莱（Sebastian Sinclair）
