Bitget เพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรด้วย AI ซึ่งช่วยลดเวลาในกระบวนการจ้างงานลง 38%

วิกทอเรีย, เซเชลส์, 25 กุมภาพันธ์ 2025 — Bitget แพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนคริปโทเคอร์เรนซีและบริษัท Web3 ชั้นนำได้เผยแพร่รายงานที่เน้นย้ำถึงผลกระทบที่สร้างความเปลี่ยนแปลงของปัญญาประดิษฐ์ต่อกระบวนการจ้างงาน โดยผลการศึกษานี้ได้เผยให้เห็นว่าการใช้ AI ทำให้ Bitget สามารถลดระยะเวลาในกระบวนการจ้างงานลงได้ 38% ซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากร และปรับปรุงความสอดคล้องระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งงาน จนส่งผลให้มีประสิทธิภาพด้านแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

สรุปประเด็นสำคัญ

การนำ AI มาใช้ในการสรรหาบุคลากรช่วยลดเวลาในกระบวนการจ้างงานเฉลี่ยของ Bitget ลงได้ถึง 38%

การคัดกรองประวัติ (Resume) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ลง 76% ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถโฟกัสที่ผู้สมัครในระดับที่สูงขึ้นได้

ต้นทุนการสรรหาบุคลากรลดลง 25% ด้วยกระบวนการจ้างงานอัตโนมัติ

อัตราการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น 15% เนื่องจากผู้สมัครมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานมากขึ้น ส่งผลให้อัตราการออกจากงานในปีแรกลดลง

การจัดอันดับผู้สมัครและการจับคู่ทักษะกับตำแหน่งงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยเพิ่มความแม่นยำในการจ้างงาน และลดอคติในการตัดสินใจจ้างงานลง 38%

วิธีการจ้างงานแบบเดิมมักจะส่งผลให้วงจรการสรรหาบุคลากรมีความล่าช้า ต้นทุนสูง และเกิดความไม่เหมาะสมระหว่างผู้สมัครกับบทบาทงาน Bitget จึงนำโซลูชันการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งคัดกรองประวัติ (Resume), กำหนดเวลาสัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัครแบบอัตโนมัติมาใช้ การใช้ Machine Learning และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ทำให้แพลตฟอร์มสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากความเข้ากันได้ระหว่างทักษะและตำแหน่งงาน, มาตรวัดผลการดำเนินงานในอดีต และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม การเปลี่ยนผ่านสู่การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนโดย AI ได้เร่งความเร็วของกระบวนการจ้างงานของบริษัท ในขณะที่ยังรักษามาตรฐานการคัดเลือกในระดับสูงไว้

ก่อนที่จะนำระบบการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI มาใช้ Bitget ต้องพึ่งพาการคัดกรองผู้สมัครโดยเจ้าหน้าที่และโดยบริษัทจัดหางานภายนอก ซึ่งทำให้การสรรหาบุคลากรมีค่าใช้จ่ายที่สูงและต้องใช้เวลานาน ซึ่งเฉลี่ยแล้ว วงจรการจ้างงานใช้เวลานานถึง 48 วัน โดยที่ตำแหน่งงานทางเทคนิคบางตำแหน่งต้องใช้เวลาถึง 50 วันในการสรรหาบุคลากร และมีการพึ่งพาบริษัทบุคคลที่สามในระดับสูงคิดเป็นเกือบ 40% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด ขณะที่ทีมงานทรัพยากรบุคคลภายในต้องดำเนินการกับประวัติ (Resume) มากถึง 500 รายต่อเดือน ส่งผลให้เป็นการปฏิบัติงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ แม้ว่าบริษัทจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่การจ้างงานแบบเดิมกลับจำกัดความสามารถในการขยายธุรกิจไปสู่ตลาดและกลุ่มผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ Bitget ได้เปิดตัวระบบสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการจ้างงานโดยการคัดกรองประวัติ (Resume) โดยอัตโนมัติ, เพิ่มประสิทธิภาพการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน และปรับปรุงการตัดสินใจ มีการฝึกโมเดล AI โดยใช้ข้อมูลการจ้างงานในอดีต โดยประเมินตัวบ่งชี้สำคัญๆ เช่น ความเข้ากันได้ของทักษะ ผลการดำเนินงานก่อนหน้า และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม การผสานเทคโนโลยีนี้เข้ากับระบบทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ ก็ช่วยให้สามารถจัดอันดับและคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว โดยที่ลดอคติของมนุษย์ลงด้วยในขณะเดียวกัน

โดยผลลัพธ์ที่ได้นั้นมีความสำคัญมาก เวลาเฉลี่ยในการจ้างงานลดลง 38% และลดวงจรการสรรหาบุคลากรลงจาก 48 วันเหลือเพียง 30 วัน ประสิทธิภาพการคัดกรองประวัติ (Resume) เองก็ดีขึ้นถึง 76% ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถโฟกัสไปที่ผู้สมัครที่มีคุณค่าสูงได้ แทนที่จะต้องทำการกรองด้วยตนเอง และประหยัดต้นทุนได้ถึง 25% โดยมีสาเหตุหลักมาจากการลดการพึ่งพาบริษัทภายนอก และการทำให้กระบวนการจ้างพนักงานฝ่ายธุรการเป็นระบบอัตโนมัติ มีอัตราการรักษาพนักงานดีขึ้น 15% เนื่องจากมีความสอดคล้องกันระหว่างผู้สมัครกับตำแหน่งงานมากขึ้น ส่งผลให้อัตราการออกจากงานปีแรกลดลง นอกจากนี้ การประเมินที่ขับเคลื่อนด้วย AI ยังช่วยลดอคติที่ไม่รู้ตัวในการตัดสินใจจ้างงาน ส่งผลให้ความแม่นยำในการจ้างงานดีขึ้นถึง 38%

“การใช้ AI ทำให้เราไม่เพียงแต่จ้างบุคลากรได้เร็วขึ้นเท่านั้น แต่ยังจ้างได้อย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้นด้วย” Gracy Chen ผู้เป็น CEO ของ Bitget กล่าว “เทคโนโลยีนี้ช่วยให้เราดึงดูดบุคลากรชั้นนำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ลดต้นทุนและปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานในระยะยาวด้วย”

การเปลี่ยนผ่านสู่การจ้างงานด้วย AI ของ Bitget ได้เน้นย้ำให้เห็นว่าระบบอัตโนมัติสามารถเพิ่มประสิทธิภาพด้านแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงได้อย่างไร และด้วยการผสาน AI เข้ากับการสรรหาบุคลากร บริษัทได้สร้างเกณฑ์มาตรฐานใหม่ในด้านประสิทธิภาพ ความแม่นยำ และความคุ้มทุน อีกทั้งยังนำเสนอโมเดลที่สามารถปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในเซกเตอร์คริปโทเคอร์เรนซีและเทคโนโลยีได้

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ AI ของ Bitget ในด้านการจ้างงาน คุณสามารถดูรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่

เกี่ยวกับ Bitget

Bitget ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 เป็นแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนคริปโทเคอร์เรนซีและบริษัท Web3 ชั้นนำของโลก Bitget ซึ่งให้บริการผู้ใช้มากกว่า 100 ล้านรายในมากกว่า 150 ประเทศและภูมิภาคทั่วโลก มีความมุ่งมั่นที่จะช่วยให้ผู้ใช้เทรดอย่างชาญฉลาดกว่าที่เคยด้วยการบุกเบิกฟีเจอร์ Copy Trading รวมถึงโซลูชันด้านการเทรดอื่นๆ และในขณะเดียวกันก็นำเสนอการเข้าถึงราคา Bitcoin, ราคา Ethereum และราคาคริปโทเคอร์เรนซีอื่นๆ แบบเรียลไทม์ ขณะที่ BitKeep ในอดีต หรือปัจจุบันคือ Bitget Wallet นั้นเป็น Wallet สำหรับคริปโตแบบ Multi-Chain ระดับโลกที่นำเสนอชุดโซลูชันและฟีเจอร์ Web3 ต่างๆ อย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นฟังก์ชันการทำงาน Wallet, การ Swap โทเค็น, ตลาด NFT, เบราว์เซอร์ DApp และอื่นๆ อีกมากมาย

Bitget เป็นผู้นำในการขับเคลื่อนการนำคริปโตมาใช้งานผ่านการจับมือเป็นพาร์ทเนอร์เชิงยุทธศาสตร์ เช่น บทบาทในฐานะพาร์ทเนอร์ด้านคริปโตอย่างเป็นทางการของลีกฟุตบอลชั้นนำของโลกอย่าง LALIGA ในตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ลาตินอเมริกา และยุโรปตะวันออก รวมไปถึงการเป็นพาร์ทเนอร์ระดับโลกกับนักกีฬาทีมชาติตุรกีอย่าง Buse Tosun Çavuşoğlu (แชมป์โลกมวยปล้ำ), Samet Gümüş (เหรียญทองมวยสากล) และ İlkin Aydın (วอลเลย์บอลทีมชาติ) เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับชุมชนทั่วโลกในการเปิดรับอนาคตแห่งคริปโทเคอร์เรนซี

สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: เว็บไซต์ | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet

สำหรับการสอบถามด้านสื่อประชาสัมพันธ์ โปรดติดต่อ: media@bitget.com

คำเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยง: ราคาสินทรัพย์ดิจิทัลมีการผันผวนและอาจประสบกับความผันผวนอย่างรุนแรงได้ ขอแนะนำให้นักลงทุนจัดสรรสินทรัพย์เฉพาะเท่าที่จะยอมสูญเสียได้เท่านั้น มูลค่าการลงทุนใดๆ อาจได้รับผลกระทบ และมีความเป็นไปได้ที่อาจไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงิน หรืออาจไม่สามารถได้เงินต้นที่ลงทุนไปกลับคืนมา ควรมีการขอคำปรึกษาทางด้านการเงินรายบุคคลและพิจารณาเกี่ยวกับประสบการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลและสถานะอย่างรอบคอบ ผลการดำเนินงานที่ผ่านมาไม่ใช่ตัวบ่งชี้ที่เชื่อถือได้ถึงผลลัพธ์ในอนาคต Bitget จะไม่รับผิดชอบต่อการสูญเสียใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น ห้ามมิให้ถือว่าข้อความใดในบทความนี้เป็นการให้คำแนะนำทางการเงิน หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่ข้อกำหนดการใช้งานของเรา

2025-02-25